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12月4日上午，学校召开2025年岗位聘用与绩效改革动员会。校党委副书记康晓红主持会议。学校中层正职干部、各二级单位联络员参加会议。

会上，康晓红强调，各单位要高度重视新一轮岗位聘用工作，统一思想、明确任务，认真组织、规范实施，切实保障教职工的切身利益。就开展此次岗位聘用工作，她提出叁点要求。

一是认清形势，把握岗位聘用工作的现实要求。做好岗位聘用工作，是适应外部竞争、推动学校发展的迫切需要，是落实分类评价、实现人岗相适的内在要求，是保障教师权益、促进校园和谐的重要举措。二是抓住重点，严格岗位聘用工作的关键环节。要严守政策红线，确保规范执行；秉持公平原则，全程公开透明；坚持师德为先，突出实绩导向；强化结果运用，实行动态管理。叁是精心组织，确保岗位聘用工作平稳有序开展。要加强领导，压实责任；宣传到位，解读透彻；关注思想，及时疏导；严肃纪律，强化监督；严控进度，保证质量。

人力资源部部长田冰围绕大家关心的几类焦点问题，对学校《岗位设置和聘用管理办法》《2025年岗位聘用工作实施》《教科研突出成果奖励办法》等文件进行了重点解读，进一步明确了对于绩效考核的基本原则、实施范围、岗位绩效工资结构、管理模式及考核方式等内容，并系统安排了2025年岗位聘用工作的具体任务。

本次会议系统总结了前期绩效改革的阶段性成果，深入宣贯了学校人事制度改革的关键举措，确立了以创新价值、实际能力、突出贡献为核心的评价导向，为岗位绩效改革平稳落地提供了坚实保障。