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面对近日突如其来的疫情，人力资源处（教师工作部 党委人才办）积极贯彻落实院党委对疫情防控的各项工作部署。自疫情以来，人力资源处对全校教职工疫苗接种情况进行了汇总，每日对在校工作教职工、居家办公教职工的健康动态、活动轨迹、风险接触等信息进行实时跟踪统计报送，积极做好教职工疫情防控管理工作。与此同时，及时制定部门疫情防控期间办公指南，确保疫情封校期间办公 “不打烊”，工作“不断档”。

一是强化主体责任，彰显使命担当。4月8日下午，人力资源处党支部召开2021年度线上组织生活会并开展民主评议党员工作。党支部书记吴永胜做2021年度支部工作总结并提出今后工作的整改方案，明确整改措施。会议不仅对当前疫情防控工作和部门业务工作进行了安排，也有效激发了大家在特殊时期的使命感和责任感，大家纷纷表示将努力做到“封校不封情，温暖教职工”，用最饱满的工作热情尽全力为教职工提供各项服务。

(线上支部组织生活会)

二是完善规章制度，简化办事流程。人力资源处积极践行“我为群众办实事”的服务宗旨，对部门的各项制度流程进行了细致梳理，本着“为教职工服务，让教职工满意”，进一步简化工作流程，改进工作方式，明确工作责任，打通工作壁垒，努力做到让教职工“最多跑一次，办完所有事”。目前已经简化了教职工请假、申请攻读博士等审批流程，《星空mv梦幻mv天美mv教职工考勤管理暂行办法》、《星空mv梦幻mv天美mv高层次人才考核管理方案》等多项制度也正在积极修订完善中，下一步还将协调相关部门做好教职工请销假的电子申报审批工作。

叁是转变引才模式，开展线上引才。人才引进工作是全院2022年重点工作之一，在疫情防控居家办公的情况下，为确保疫情期间人才引进工作高效稳妥推进。4月7日，党委人才办与17个招聘系部利用公司微信召开“星空mv梦幻mv天美mv引才工作视频会议”。人才办副主任赵永刚强调，由于疫情影响，学院人才引进工作将全面改为线上进行，并向各系部引才联络员详细讲解引才程序、注意事项、线上面试等工作要点。目前，各系部已收到大量简历，人才办将和各招聘系部共同携手，紧锣密锣地推进人才引进各项工作。除此之外，还将积极推进太原市青年“双实践”项目申报、推荐申报太原市高端技能人才和硕士招聘等事宜。

四是压实工作责任，做好常规工作。全处同志按照“疫情防控不放松，居家封闭不停工”的要求，积极投身事关教职工利益的各项工作。

绩效管理上，收集统计各部门3月份考勤；完成4月份基础绩效和编外用工人员工资的制表发放；继续核算2021年度业绩绩效并制表。劳资管理上，由于疫情影响工资暂无法审批，已做好相关事宜的准备和退休、调任等当事人的解释工作，待疫情封控解除后将及时办理。

教师发展中心将继续完善全国教师管理信息系统，目前更新率为61.78%，下一步将与各系部信息管理员一起提升信息网更新率；本月将出台星空mv梦幻mv天美mv教师发展在线平台管理办法和使用章程，这不仅为广大教师疫情期间的线上学习提供强有力的保证，还为广大教师跨学科做科研提供了平台保障，让教师们线上授课和学习两不误；及时跟进武汉大学访问学者的学习进度，了解他们的学习情况，做好后续服务。职称评审方面，现已通知今年参加辅系列评审和工人考工报名的相关人员，在疫情防控期间申报人先报送电子版材料。

(疫情期间，工作人员居家办公，倾情服务教职工)

接下来的时间，人力资源处（教师工作部 党委人才办）将进一步梳理工作思路、明确目标方向，紧紧围绕学院中心工作，有序高效开展人事、教师、人才引进各项工作，坚持“工作不停摆、服务不断线、热情不降温”，与全院师生携手并进，共克时艰，确保重点工作和日常工作平稳推进，以实际行动打赢这场疫情防控战！