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5月25日下午3:30，招就处在行政楼五层会议室组织召开了就业工作汇报会议，参加本次会议的有纪委书记李晓谦、副院长柴达、招就处处长常静及招就处对接各系部的工作人员，外语系、建环系、音乐系党政负责人。会议由柴达主持。

常静首先汇报了我院近期各系毕业生去向落实率情况，之后外语系、音乐系、建环系领导分别汇报了本系近期就业工作情况，全面认真分析去向落实率目前靠后的主要原因，并提出相应的工作举措，比如：加强访企拓岗，进一步拓展就业渠道；动员系部教师包班包人为毕业生服务；对毕业生进行精准分类、精准推送招聘信息；对学生开展就业讲座，帮助学生了解就业形势，树立先就业再择业的理念等。

常静发言指出：招就处组织本次会议的主要目的是促进系里深入分析毕业生去向落实率的差距所在，了解各系目前就业工作中存在的困难，搭建工作经验交流平台，并对各系提供有效的支持与帮助。同时，她提醒各系近期要重点做好困难毕业生的就业帮扶、访企拓岗两项工作，强化实习就业一体化，达到以实习促就业的目的。

李晓谦指出：今年的就业压力是空前的，大家冲在就业工作一线非常辛苦！目前全院就业数据每周都在不断提升，这是各系就业工作者用心付出的结果。各系专业虽然不一样，但学生的困难是有共通性的，我们在一起其实就是为了能够更好地交流经验，相互帮助配合，想尽一切办法推进就业工作。

柴达进行总结发言，他指出：第一，从整体上看我们的毕业去向落实率还是比较好的，比如建环系和音乐系后续还有签约上传信息的，那么外语系的困难和工作难度相对要大一些，这是在一定程度上受专业限制的原因，在大部分高校具有普遍性，系部领导和老师们目前也做了不少工作。大家要认识到就业工作人人有责，提高就业指标不仅是为毕业生负责，同时也有利于我院本科教学工作合格评估工作。第二，招就处会及时发布就业政策，但还要对政策进行深入、细致地解读，让学生无后顾之忧。第叁，各系一定要采取相应举措促进实习与就业的结合，避免实习基地与就业基地两张皮的现象；第四，各系对于参与就业工作的老师要认真选拔，优先选用领导、党员、教研室主任、骨干教师，对于老师们在就业工作过出现的错误苗头要及时发现并纠正，避免产生舆情风险，对于学生中普遍存在的考研二战现象要善加引导。第五，一定要遵守就业工作的“四不准”原则，不弄虚作假，将工作做扎实做到位，尽最大的努力提升我院毕业生去向落实率和就业质量。